こんにちは、にゃーすです。
前回、退職するつもりで、氷河期世代とは思えないほどの反逆を起こし、職場環境の改善を勝ち取った！
しかし、その後、思いもよらぬ事態が待ち受けていて・・？！
青天の霹靂
わたしの勤務先では、３か月に１度「労働条件の更新」があります。主に、契約期間・業務内容・休日・賃金などの取り決めの確認と更新ですね。
前回の話し合いから２か月弱が経ち、劇的な職場環境の改善に伴い、わたしは、ここの土地にいるのはあと２年、それまで腰を据えて働こう！と決断していました。
働き始めてからちょうど１年が経過した４回目の契約更新。２月の初旬にそれは起こりました。
ここの事務所を隣県に移動させる話が理事会で出ています。
いまのところ、確率的には半分半分です。
・・・は？！
（２か月弱前には、週４に増やすことや昇給も考えていると言ってませんでしたっけ？）
整理すると、、
- まだ本決まりではない（５０％）
- 契約期間は４月末までだが年度末で求人募集が増加することから、就活をするならしてもらっても良い
- もちろん４月末まで居てもらっても良い
- 移転するかは３月に判明予定
沸々と怒りが・・
わたしは、とりあえず、作り笑いでその場をしのぎましたが、沸々と怒りがこみあげてきました。
何故なら、退職する覚悟で反逆したとき、さっそく就職活動を始めており、わたしが本来興味がある「大学事務」と「大学図書室業務」の募集があり、その一次選考（書類審査）を突破していました。
しかし、その話をされたのは、二次選考の面接の日程調整を断ってたった１週間だったからです。（このことがあったので、あと２年腰を据えようと決断したのであった！！）
もちろん、代表は知る由もないのですが・・なんだか拍子抜けしたし、「もしかして騙されたのかもしれないな」とさえ思いました((+_+))
「ひょっとして、あの時にはもうそういう話、出てたんじゃ？」とか、ね。
一気にやる気なし子へ
可能性は半分と言われても、腰を据えた後に据えられないことが分かり、一気にやる気なし子に。
それと同時に、HP作成の業務依頼。もちろん以前にもここで書きましたが、HP作成って言っても、専門的な仕事ではありません。
いまこうやって書いてるWordpressをイチから作るだけの業務です。
それでも、おそらく「一般事務より経理事務」、「経理事務より税理士補助」、てなもんで、「一般事務でもWordpress触れます」ってのが付加価値なわけで。
それでも、作られたものに投稿するとか、ちょっと修正するとかじゃなくて、イチからテーマをＤＬして作るって結構な作業なわけですよ。
でも３か月後には、いや、、もっと早い段階でわたしは、ここにはもう居ないかもしれない。なのにＨＰ作れだと？んなもんやる気出るわけねーだろがぃ、こんにゃろーめぃ。
就活は難航中
だいたい、アラフォー転妻事務希望で、難航しない訳がないと声を大にして言いたい。まぁ、年度末ってのが救いかな。
もちょい年上の転勤ママ友さんは、税務署や県庁の短期を繰り返しているようです。しかし、官公庁って、意外に落とし穴。短期でないと、扶養内に収まらない案件多いです。
だから、年間契約の有期雇用は、わたしは避けているんですよね。だからと言って短期はまた就活しなきゃならないので避けてます。
でも、短期を何度か繰り返すことで、扶養内で１年間の有期雇用をしてもらっているママ友さんもいます。すごい！
労働条件通知書
毎日、ハロワとインディードを見つめる日々。やる気なし子のまま、ＨＰ作成のため、ワードプレスをぽちぽち触っていると、代表から２月の更新の際にもらうはずだった「労働条件通知書」を渡されました。
にゃーすさん、時給のとこ見て。
なんと、時給１,０００円→１,０５０円に昇給していたのであーる！
１年経ったし、にゃーすさん良くやってくれてるから。
事務所移転の話も、
３月末までには正式にお答えできそうですが、
おそらく大丈夫そうです。
まとめ
んん、、何だかなぁ。昇給させてくれたことは素直にうれしい。
５０円って結構高いし。でもやっぱり、素直に両手挙げては喜べません。
うちの勤務先のような、「ひとり事務」の規模の会社は、中小企業の中でも最小最弱で、もちろんたくさんのメリットはあるんだけど、
- 感染リスクが非常に低い
- 女子のマウンティングがない
- ある程度好きにできる
今回の出来事で、雇用が安定しづらいというデメリットを、痛感しました。このメリットとデメリットのバランスですね。
これを踏まえて、４月末までに、進退を検討しなければ！と思っています(￣▽￣)
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