こんにちは、にゃーすです。
クリスマスも過ぎ、あとは大晦日を迎えるのみとなりました。そんな中、わたしは懲りずにパートの面接に行ってきました。でも、思わぬオチが待っていて・・
にゃーすのパートの条件
夫の会社の福利厚生等の理由から、にゃーすのパートの条件は以下の通りです。
- １０３万円以内の扶養内勤務
- 勤務時間が９時～１６時の間
- 車か自転車通勤ＯＫ
- 事務職
ヨガスタジオの事務
12月の中旬に、ハローワークでヨガスタジオの事務の求人を発見しました。実はこの求人は9月に見つけていたのですが、少人数だと、また前回のような、法律事務所のようなことになりかねないな、という懸念があり、見送っていました。
しかし、第3波が来たことで以前より求人が少なくなったことや、もう１度チャンスが巡ってきたことで、１度チャレンジしてみようと考え直しました。
１次面接
フィギュアの高橋大輔選手似の若いマネージャーさんが面接をしてくれました。そして、さほど遠くない距離、いや、すぐそばに若い社長が我関せずという感じで、パソコンに向かっていました。
高橋大輔似のマネージャーさんの面接は終始朗らかな感じで進んだのですが、一つ気になったのは、マネージャーも社長もマスクをしてないな、ということでした。
２次面接
無事に1次面接は合格したという連絡をいただき、２５日に2次の実技試験に進みました！
実際の業務内容を実践するという形だったのですが、ワードプレスでHPを更新するというもので、趣味でワードプレスをやっているわたしにとっては、手に取るように分かる内容で、ひと安心でした。
マネージャーからの思わぬ提言
そうしましたら、結果は年明けの連絡となりますので〜
分かりました〜。
あの〜１つだけ、良いでしょうか…
はい、何でしょう
うちの社長、マスクも換気も絶対したくない人なんです…
・・（ぬをっっっっっ）？！？！
聞けば、コロナが流行って、世の中がこんな風になり、どこに行ってもマスク、換気、手洗い・・
せめて、自分の事務所だけはストレスフリーにして仕事をしたい、とのことらしいです。（マネージャーさんはマスクも換気もする気があるそうです。）
前任者の事務の方は、妊婦さんで、社長にマスクをして欲しい旨伝えると、社長と揉めたそうです😫
そして、いまの事務の方は了承して働いているものの、3ヶ月の試用期間で辞めるらしく、揉めたのかな？と推察しました。
マネージャーさん曰く、今日の実技試験を見て、わたしを採用しようと思っているが、揉めた経緯があるので先にお伝えしておこうと思った、とのことでした。ナイス！高橋大輔。似のマネージャー。
それぞれのコロナ観
マネージャーさんにぶっちゃけどうですか？と聞かれ、即答できず、週明けにこちらから連絡することになりました。しかし、
- 身体的に新コロナに罹患したくない
- できる限り予防は全部したい
- 医療崩壊は絶対にあってはならない
- 息子が高校受験あり
- 夫の会社にコロナに関するルールがある（家族も含め）
わたしの考えとしては、できる限りの予防をしてやむを得ず罹患した時は自分自身もまだ納得がいくかもしれませんが、（それでもできないかもしれない）
そうでない場合、心から後悔すると思います。いまはコロナ観という言葉がありますが、これは本当に人を分断するものですね。
その社長はまだ20代で、イケイケなんでしょう。気持ち的には大学生活の延長でベンチャー企業を立ち上げたのかもしれません。
だから、この事務所だけは家と同じようにストレスフリーでいたいとの思いがあるのかもしれません。（なんじゃそら。）
しかし、雇い主としての自覚や責任は皆無です。従業員を守るより、自分の気持ちが大事という考え方には呆れます。
一応管理職の夫に報告すると、やっぱり、答えは『NO！』でした。いつもなら、人それぞれ考え方が違うのが当然という考え方で、真っ向から否定しない夫です。
でも、命に関わることは別だそうです。本当そう思います。
まとめ
今回のパートは、条件が合っていたし、事務所内が少人数でとても魅力的でした。しかし、少人数でもここまでコロナ観が違うと、本末転倒です。
そして、他の業務においてもそういう価値観の違いが露呈するのではないかと周りの人たちに苦言を呈されました。
確かに、、そこまではわたしも気づかなんだでした。なので、今回は（も）、辞退です😫企業を見る目、ないのかな😓😓😓
↓条件追加だな、こりゃ。↓
- １０３万円以内の扶養内勤務
- 勤務時間が９時～１６時の間
- 車か自転車通勤ＯＫ
- 事務職
- しっかりしたコロナ対策（せめてマスクと換気とアルコール）
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